Organisasjonsutvikling
- Støtte ved endringer i organisasjonen
- Analysere behov for endring, vurdere risiko og utarbeide plan
- Avklare roller og ansvar
- Krav til organisering – bemanning og kompetanse
- Oversikt over risiko knyttet til omorganisering og endringer
- God flyt i planlegging og gjennomføring av endringer – færre overraskelser
- Oversikt over alle nødvendige tiltak
- God involvering av alle berørte grupper
